人才战略
Talent Strategy
人才理念
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人才理念:德才兼备,?#32856;?#37325;用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;无才无德,坚决不用。
核心人才集群:技术专业型、管理复合型、员工智能型

薪资福利待遇
1、同行业极具竞争力的薪资
2、全面优厚的奖金激励
根据公司经营指标、部门个人工作绩效、考虑个人工作贡献享受月底奖金,专项工作奖金,年?#25112;?#37329;等多重激励;
3、完?#39057;?#31119;利保障待遇
员工转正后可享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及公司规定的伙食、独生?#20248;?#36153;、工龄补助、带薪假期等福利待遇;
4、优越的生活工作环境
异地项目免费提供员工公寓,营养工作餐;享有优越的写?#33268;?#21150;公环境;配置高端智能化办公系统。

职业发展机制
1、引导式入职培训:系统讲解企业文化,经营管理体系等知识;
2、导师制见习培养:中层干部及资深骨干“一对一?#36125;?#24110;带;
3、双通道职业规划:管理人才与技术人才阶梯规划、逐?#23545;?#20540;;
4、针对性岗位培训?#27827;?#24037;作同步进阶,多层次强化业务技能,循序挖掘发展潜质; 
5、体验式?#25351;?#22521;训?#27827;?#31168;储备干部定期挂职?#25351;?#38203;炼,提供快速成长平台;
6、人性化调配机制:兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展。

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